Адаптация. Для каждого вновь прибывшего сотрудника готовится индивидуальный план адаптации. В первый день работник знакомится с историей OOO «Кратер». Служба по работе с персоналом представляет новичка всем сотрудникам, знакомит со всеми структурными подразделениями компании, разъясняет правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты, принятые в организации.Новый работник проходит обучение и стажировку в подразделениях компании. Особое внимание уделяется техническому обучению, которое проходит в виде семинара с опытным преподавателем. В компании хорошо развита система наставничества. Основной период адаптации приходится на время испытательного срока. Задача работника на этот период — изучить свои должностные обязанности, пройти необходимое обучение, принять существующую корпоративную культуру и выполнить ставящиеся на этот период персональные задачи.
Условия работы. Современные офисные и складские помещения, конкурентоспособная индексируемая заработная плата, социальный пакет, соблюдение Трудового Кодекса.
Обучение. В компании существует система внутрикорпоративного обучения, направленная на получение технических знаний по продаваемой продукции, повышение знаний работников в сфере новых технологий работы в различных подразделениях. Для повышения квалификации сотрудников компании привлекаются внешние тренеры и организуются различные семинары.
Карьера. Личностный рост сотрудников начинается с первых дней работы в компании, начиная с процесса адаптации и последующей работы после прохождения испытательного срока. Профессиональный уровень сотрудников определяется на основании плановых аттестаций. Отличные результаты аттестации, рост и расширение сферы деятельности компании способствуют карьерному продвижению сотрудников.
Вакансии: менеджер отдела B2B, менеджер отдела B2C.
